公司不能仅因绩效考核未达到特定分数就单方面要求员工离职，这种做法通常是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：
法律背景与规定
劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除或终止应当遵循法定程序和条件。公司不能仅凭绩效考核结果就单方面解除劳动合同，除非劳动合同中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。
绩效考核的合法性：绩效考核本身是一种管理手段，用于评估员工的工作表现。然而，绩效考核的标准、程序以及结果的应用必须合法、合理、公正。如果公司设定的绩效考核标准过于苛刻，或者考核程序存在不公平、不透明的情况，那么这种考核结果就不能作为解除劳动合同的合法依据。
解除劳动合同的法定条件：根据《劳动合同法》，公司解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。绩效考核未达到特定分数并不属于这些法定条件之一。
可能的法律后果
违法解除劳动合同的赔偿：如果公司仅因绩效考核未达到特定分数就单方面解除劳动合同，且无法证明该解除行为符合法定条件，那么公司可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
劳动争议与诉讼：员工有权对公司违法解除劳动合同的行为提出异议，并可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。这将给公司带来不必要的法律风险和声誉损失。
法律建议
审查劳动合同与规章制度：公司应当审查劳动合同和规章制度中关于绩效考核和解除劳动合同的条款，确保这些条款合法、合理、公正，并且符合法律法规的强制性规定。
完善绩效考核制度：公司应当建立科学、合理、公正的绩效考核制度，明确考核标准、程序以及结果的应用方式。同时，公司应当确保考核过程的透明度和公正性，避免出现不公平、不透明的情况。
合法解除劳动合同：如果公司确实需要解除与员工的劳动合同，应当确保解除行为符合法定条件，并遵循法定程序。在解除劳动合同前，公司应当与员工进行充分沟通，解释解除的原因和依据，并听取员工的意见和申诉。
寻求法律帮助：如果你作为员工遇到了公司违法解除劳动合同的情况，或者对公司绩效考核制度有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司不能仅凭绩效考核结果就单方面解除劳动合同。如果公司确实需要解除与员工的劳动合同，应当确保解除行为合法、合理、公正，并遵循法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。