关于“绩效考核最高不超过工资总额的多少”这个问题，其实主要涉及到的是绩效扣除的限度，而非绩效奖励的上限。在法律上，对于绩效扣除有一个明确的规定，即绩效扣除费用不得超出劳动者当月所得薪酬的百分之二十，并且扣除后的薪资必须高于所在地区的法定最低工资标准。下面我将详细解释这一点：
绩效扣除的限度：
- 根据相关规定，用人单位在扣除劳动者绩效时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
- 如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么用人单位需要按照最低工资标准支付。
法律依据：
- 这一规定主要依据的是《工资支付暂行规定》第十六条，该条规定了因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可从劳动者工资中扣除经济损失的赔偿，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。
实际应用：
- 在实际应用中，这意味着如果劳动者的绩效被扣除，那么扣除的金额不能超过其当月工资的20%，并且扣除后的工资必须仍然高于当地的最低工资标准。
- 如果用人单位的绩效考核制度导致扣除后的工资低于最低工资标准，那么这种扣减行为是违法的。
综上所述，绩效考核的扣除费用有一个明确的法律限度，即不得超过劳动者当月所得薪酬的百分之二十，并且扣除后的薪资必须高于所在地区的法定最低工资标准。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。