工伤认定书下来后，去其他地方干活通常是有影响的，具体影响如下：

一、法律层面的影响

1. 违反停工留薪期规定：

   • 根据《工伤保险条例》等相关规定，职工在停工留薪期内应暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变。若在此期间去别处上班，可能构成对原用人单位的违约行为，甚至涉嫌骗取工伤保险待遇。
   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，这是法律赋予职工的权益，也是用人单位应承担的义务。若职工在此期间擅自去其他地方工作，可能面临法律责任。

2. 影响工伤待遇享受：

   • 工伤认定需要综合考虑事故发生的时间、地点、原因等因素。若在认定书下来后去别处上班，可能导致劳动关系混乱，影响后续工伤待遇的享受，如医疗费用报销、伤残津贴等。
   • 工伤保险待遇是基于职工与用人单位之间的劳动关系以及工伤事实而确定的。若职工在工伤认定后擅自改变劳动关系状态，可能影响其享受工伤保险待遇的资格和标准。

二、实际层面的影响

1. 新用人单位可能面临风险：

   • 若职工在工伤认定后去新用人单位工作，且未告知新用人单位其工伤情况，新用人单位可能因不知情而面临法律风险。例如，若职工在工作中再次受伤，新用人单位可能因未承担相应的工伤保险责任而面临赔偿。
   • 新用人单位在招聘时，通常会对求职者的身体状况和劳动关系状态进行审查。若职工隐瞒工伤情况，一旦被发现，可能面临被解雇的风险，且难以获得相应的经济补偿。

2. 影响个人职业发展和信誉：

   • 擅自去其他地方工作可能损害职工的个人职业发展和信誉。在职业发展中，诚信和遵守法律法规是基本要求。若职工因工伤问题而擅自改变工作状态，可能给未来雇主留下不良印象，影响其职业发展。
   • 在职场中，信誉是非常重要的。若职工因工伤问题而涉嫌骗取工伤保险待遇或违反法律法规，其个人信誉将受到严重损害，难以在职场中立足。

三、特殊情况下的处理建议

1. 与原单位协商：

   • 若因特殊原因需要在工伤认定后去其他地方工作，应与原用人单位充分沟通并征得同意。双方可签订书面协议明确权利义务关系，避免后续纠纷。
   • 在与原单位协商时，职工应如实告知其工伤情况和去其他地方工作的原因。原单位在了解情况后，可能会根据实际情况给予理解和支持，并协助职工办理相关手续。

2. 保留证据材料：

   • 无论是否得到原单位同意，职工都应妥善保存与新用人单位签订的劳动合同、工资支付记录等证据材料以备不时之需。
   • 这些证据材料在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。例如，若职工与新用人单位因工伤问题发生纠纷，这些证据材料可以帮助职工维护其合法权益。

总结与建议：工伤认定书下来后，建议职工不要擅自去其他地方工作。若因特殊原因需要去其他地方工作，应与原用人单位充分沟通并征得同意，同时保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。