工伤认定书下来后自己又回原工地干活，一般情况下对今后的赔偿没有直接关系，但可能存在一些间接影响或特殊情况需要注意。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：不影响赔偿
工伤认定书是劳动保障行政部门依据法律法规，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予的定性结论。一旦认定工伤，职工就依法享有相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇的享受是基于工伤认定的事实，与职工后续是否回原工地干活没有直接联系。
换句话说，工伤认定书下来后，无论你是否继续在原工地工作，只要你符合工伤保险待遇的领取条件，就可以依法享受相应的待遇。
二、可能存在的间接影响或特殊情况
停工留薪期的影响：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在这个期限内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果你在停工留薪期内擅自回原工地干活，可能会被视为违反了停工留薪期的规定。虽然这不会直接影响你的工伤认定和赔偿，但可能会影响你停工留薪期工资的领取，甚至可能因违反单位规章制度而受到纪律处分。
工伤复发或加重的风险：
- 工伤职工在康复期间，如果过早地从事重体力劳动或不适合的工作，可能会导致工伤复发或加重。
- 如果因回原工地干活导致工伤复发或加重，那么后续的医疗费用、康复费用等可能会增加，这部分费用虽然理论上仍应由工伤保险基金或单位承担，但可能会引发一些争议或纠纷。
劳动关系的变化：
- 如果你在工伤认定书下来后回原工地干活，但随后与单位解除了劳动关系，那么一些与劳动关系紧密相关的工伤保险待遇（如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）的领取可能会受到影响。
- 这些待遇的领取通常需要在解除或终止劳动关系时提出申请，并符合一定的条件。因此，劳动关系的变化可能会间接影响你的赔偿。
三、建议
- 遵守停工留薪期的规定：在停工留薪期内，应安心休养，不要擅自回原工地干活，以免影响停工留薪期工资的领取和工伤的康复。
- 注意工伤康复：在康复期间，应遵循医生的建议，不要过早地从事重体力劳动或不适合的工作，以免导致工伤复发或加重。
- 了解工伤保险待遇的领取条件：在解除或终止劳动关系前，应了解清楚自己可以享受的工伤保险待遇及其领取条件，以便在需要时及时提出申请。
总之，工伤认定书下来后自己又回原工地干活，一般情况下对今后的赔偿没有直接关系。但为了保障自己的权益和避免不必要的纠纷，建议你遵守相关规定和医生的建议，谨慎处理与工伤相关的事宜。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。