结论前置：上班被人打伤，在符合一定条件下，是可以同时主张工伤和侵权赔偿的。但具体赔偿项目和金额需根据实际情况和法律规定进行确定，以避免重复获益。
一、法律依据与赔偿原则
法律依据：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：明确了因第三人原因造成工伤时，工伤保险基金的先行支付及追偿权。
- 《工伤保险条例》：规定了工伤的认定条件及赔偿标准，确保劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害时能够获得工伤保险赔偿。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：规定了侵害他人造成人身损害时应承担的赔偿责任，为侵权赔偿提供了法律基础。
- 最高人民法院相关司法解释：明确了劳动者因工伤事故遭受人身损害时，可以同时向用人单位主张民事赔偿责任和向工伤保险基金主张工伤赔偿的权利。
赔偿原则：
- 工伤认定遵循无过错责任原则，只要劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤，即可认定为工伤并享受工伤保险待遇。
- 侵权责任则是基于侵权人的过错行为导致的人身或财产损害产生的赔偿责任。两者基于不同的法律关系，互不排斥，因此劳动者可以同时主张。
二、可以同时主张的赔偿项目
兼得项目：
- 工伤中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，与侵权赔偿中的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等项目性质不同，劳动者可以获得双份赔偿。
补充项目（不重复赔偿）：
- 医疗费、误工费（停工留薪期工资）等部分赔偿项目，旨在补偿劳动者因伤害遭受的实际损失。在处理上，一般采取补充模式，即先由侵权人赔偿；若侵权人赔偿不足，再由工伤保险基金或用人单位补足差额。例如，若侵权人已经支付了全部医疗费用，则工伤保险基金不再重复支付。
三、实践操作建议
确定因果关系：
- 在主张赔偿前，需明确侵权行为与工伤事故的因果关系。例如，若是在工作过程中因工作原因与同事发生争执并被打伤，则应认定为工伤；若是在工作间隙因私人恩怨被打伤，则可能不构成工伤。
及时申报工伤：
- 劳动者应在规定时间内向用人单位和社保部门申报工伤，以便及时获得工伤保险待遇。申报工伤时，需提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。
协调赔偿关系：
- 在处理工伤与侵权赔偿时，应协调好两者之间的关系，避免重复获益或遗漏赔偿项目。例如，在获得侵权赔偿后，应及时向工伤保险基金申报已获得的赔偿项目，以便调整工伤保险待遇。
保留证据材料：
- 劳动者应保留好所有与伤害相关的证据材料，如医疗记录、费用清单、证人证言等。这些证据材料在主张赔偿时将起到关键作用。
四、特殊情况处理
若侵权人无法确定或无力赔偿：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条的规定，若第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
若侵权赔偿和工伤赔偿存在争议：
- 劳动者可以寻求法律援助或向我咨询，以便通过法律途径解决争议。在处理争议时，需充分考虑各种因素，确保赔偿制度的公平性和合理性。
总结：上班被人打伤后，劳动者在符合一定条件下是可以同时主张工伤和侵权赔偿的。但具体赔偿项目和金额需根据实际情况和法律规定进行确定。在处理此类案件时，劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。