绝对不可以按照老板的要求用别人的名字住院，这种行为涉嫌违法且会严重损害你的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

从工伤保险待遇角度

1. 影响工伤认定：工伤认定需要以真实的身份信息为基础。如果使用他人名字住院，那么在申请工伤认定时，由于身份信息不匹配，社保部门很可能无法认定你为工伤事故的受伤主体，导致你无法享受应有的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
2. 后续赔偿困难：即使后续你通过其他方式证明了实际受伤的是你，但因为住院记录等关键证据上显示的是他人名字，在向老板主张工伤赔偿时，老板可能会以各种理由推诿责任，增加你维权的难度和成本。

从法律责任角度

1. 骗保风险：使用他人名字住院并试图通过工伤保险报销医疗费用，这种行为可能构成骗取社会保险待遇的违法行为。根据《社会保险法》规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2. 民事侵权：你的行为可能会对被使用名字的人造成潜在的法律风险。如果因为你的使用行为导致该人在其他方面受到不利影响，比如影响其自身的医疗记录、保险理赔等，你可能需要承担相应的民事赔偿责任。

应对建议

1. 坚决拒绝：明确向老板表示你不同意使用他人名字住院，强调这是违法且会损害你自身权益的行为。
2. 保留证据：保存好与老板沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以证明老板曾提出过这种不合理要求。同时，保留好工伤事故发生的相关证据，如事故现场照片、证人证言等。
3. 及时申报工伤：在规定的时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提供真实的身份信息和相关证据材料。
4. 寻求帮助：如果老板坚持要求你这样做或者因此事对你进行威胁、刁难等，你可以向劳动监察部门投诉，也可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律支持和帮助。