面对工伤住院而老板不管的情况，您应依法有序维权，具体步骤如下：

1. 及时就医并保留证据：

   • 您在受伤后应立即前往医院治疗，这是首要且必要的步骤。同时，务必妥善保存所有医疗记录、费用清单及诊断证明，这些将是后续索赔的关键证据。例如，医疗发票、病历本、检查报告等，都应一一留存，避免遗失或损坏。

2. 报告用人单位并申请工伤认定：

   • 受伤后，您应及时向用人单位报告工伤情况，并要求其按规定进行工伤认定申请。根据法律规定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请材料：包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明书及其他相关证据。

3. 等待工伤认定决定：

   • 社会保险行政部门将在收到申请后15日内审核材料，并在60日内作出工伤认定决定，出具相应认定书。这一步骤是确认您是否构成工伤的关键，也是后续索赔的基础。

4. 进行劳动能力鉴定：

   • 若伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力，您应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。提供必要的鉴定材料，如工伤认定决定书、诊断证明、病历材料等。鉴定结果将作为赔偿依据，委员会应在60日内作出结论，必要时可延长30日。

5. 与用人单位协商赔偿：

   • 依据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，您应与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位愿意协商并达成一致，可签订书面赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式。

6. 向劳动监察部门投诉：

   • 若用人单位不配合或拒绝赔偿，您可向当地劳动监察部门提交详细工伤报告及相关证据进行投诉。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果给出处理意见。例如，责令用人单位限期支付赔偿金，或对用人单位进行行政处罚。

7. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若协商及投诉无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交必要材料。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将审理并作出判决，判决具有法律效力。若一方不履行判决，另一方可申请强制执行。

法律背景与建议：

• 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位在职工发生工伤后，有义务承担相应的赔偿责任。若用人单位未履行这一义务，职工有权通过法律途径维护自身权益。
• 在整个维权过程中，您应始终保持冷静，积极收集并保留所有相关证据。同时，建议您及时咨询我，以获取更具体的法律建议和帮助。作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供量身定制的维权方案。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向用人单位追偿。
• 若用人单位拒不履行生效法律文书确定的赔偿义务，您可申请强制执行，法院将依法采取查封、扣押、冻结等措施，确保您的合法权益得到实现。

面对工伤住院而老板不管的情况，您应依法有序维权，确保自身合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。