若老板公司使用他人资质，员工发生工伤，员工仍可依法享受工伤保险待遇，且公司需承担相应法律责任。以下是具体分析：

1. 资质借用与工伤认定的关系
   根据《工伤保险条例》，工伤认定以“劳动关系”为核心，而非资质归属。即使公司使用他人资质，只要员工与公司存在事实劳动关系（如签订劳动合同、接受公司管理、由公司发放工资等），员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，仍可申请工伤认定。资质借用行为本身不影响工伤认定的实体条件，但可能影响责任主体认定。

2. 责任主体与赔偿义务

   • 公司责任：若公司未为员工缴纳工伤保险（即使借用资质），根据《社会保险法》第41条，公司需自行承担全部工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）。
     
   • 资质出借方责任：若资质出借方（如被挂靠单位）允许公司借用资质，可能因违反《建筑法》第66条（禁止无资质或越级承揽工程）被行政处罚，但一般不直接对员工工伤承担民事赔偿责任，除非出借方与公司在员工管理、工资发放等方面存在混同（如共同用工）。
     
   • 例外情形：若公司以资质出借方名义与员工签订劳动合同，员工可能需先以“名义雇主”（资质出借方）为被申请人申请工伤认定，再根据实际用工关系追究实际雇主（公司）责任。

3. 实务操作建议

   • 员工步骤：
     
     1. 立即要求公司申请工伤认定（公司未申请的，员工可在1年内自行申请）；
        
     2. 收集劳动关系证据（如工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等）；
        
     3. 若公司拒绝赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇；
        
     4. 若公司无赔偿能力，可尝试追究资质出借方的连带责任（需证明出借方与公司存在共同用工或过错）。
        
   • 公司风险规避：
     
     1. 避免借用资质，以自身名义合法经营；
        
     2. 为员工缴纳工伤保险，转移用工风险；
        
     3. 若必须借用资质，应与出借方明确约定工伤责任承担条款，并确保员工知晓实际用工主体。

总结：资质借用不影响员工工伤认定的核心条件，但可能增加责任主体认定的复杂性。员工应优先以实际用工公司为对象主张权利，必要时可追加资质出借方为共同被告。公司则需承担未缴工伤保险的直接赔偿责任，并可能因资质借用行为面临行政处罚。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。