受了工伤后，如果老板让你们去法院，这通常意味着双方无法就赔偿问题达成一致，需要通过法律途径来解决。以下是一些详细的步骤和建议，帮助你更好地应对这种情况：
一、明确当前阶段与准备材料
确认劳动关系：
- 收集劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明你与用人单位之间的劳动关系。
- 如果没有直接劳动合同，可以通过工友证言、工作邮件等方式证明事实劳动关系。
进行工伤认定：
- 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，通常需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
- 工伤认定是后续赔偿的基础，务必在规定时间内（一般为事故伤害发生或被诊断为职业病后1年内）完成。
劳动能力鉴定：
- 如果伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
- 鉴定结论将明确伤残等级，这是确定赔偿数额的重要依据。
二、尝试协商与调解
提出赔偿要求：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向雇主提出具体赔偿要求，包括医疗费用、伤残补助、停工留薪期工资等。
尝试友好协商：
- 双方应尝试通过友好协商解决赔偿事宜，如能达成一致，应签订书面赔偿协议。
三、正式法律程序
劳动仲裁：
- 如果协商无果，你需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁申请书应详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并在规定时间内作出裁决。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 撰写起诉状，明确原告、被告信息，诉讼请求及事实与理由，并准备好诉讼材料副本。
- 向有管辖权的人民法院提交材料，法院将在规定时间内审查并决定是否立案。
四、注意事项
- 时效性：务必在规定时间内完成工伤认定、索赔申请等手续，以免错过法律时效。
- 证据收集：在整个过程中，注意收集和保护证据，如病历、考勤记录、工资条等，这些证据能为你的维权提供有力支持。
- 专业咨询：建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导，确保自身权益得到充分保护。
综上所述，受了工伤后如果老板让你们去法院，你应首先明确当前阶段并准备好相关材料，尝试与雇主进行协商和调解。如果协商无果，再按照法定程序通过劳动仲裁和诉讼来维护自身权益。在整个过程中，务必注意时效性、证据收集和专业咨询。