您好，针对您提出的“工伤老板让去她指定医院怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤职工在就医时，应遵循一定的规定和流程，以确保医疗费用的合理报销和工伤待遇的享受。

一、工伤就医的基本原则

1. 定点医疗机构就医：职工发生工伤或患职业病后，应在参保地的工伤保险协议医疗机构（即定点医疗机构）进行治疗。这是为了确保医疗费用的合规性和报销的顺利进行。

2. 紧急情况下的急救：如果情况紧急，可以先到就近的医疗机构进行急救，待伤情稳定后，再及时转入定点医疗机构继续治疗。

二、关于老板指定医院的问题

1. 老板无权单方面指定医院：虽然老板可能出于关心或考虑治疗效果而希望您去某家医院，但根据工伤保险的相关规定，工伤职工有权选择参保地的工伤保险协议医疗机构进行治疗。老板不能单方面指定非定点医疗机构作为您的治疗医院。

2. 与老板沟通协商：如果老板坚持让您去她指定的医院，您可以与老板进行沟通协商，解释工伤保险的相关规定和就医原则，争取老板的理解和支持。

3. 遵循正规流程：如果老板指定的医院是参保地的工伤保险协议医疗机构之一，且您同意前往该医院治疗，那么可以按照正规流程进行转诊转院申请和备案。但如果该医院不是定点医疗机构，您有权拒绝并坚持选择定点医疗机构进行治疗。

三、转诊转院的流程

1. 提出申请：如果您因伤情需要到参保地工伤保险协议机构以外的医疗机构就医，应由您本人或者您的近亲属提出转诊转院申请。

2. 机构意见：申请需要由参保地经办机构指定的工伤保险协议机构提出意见，确认转诊转院的必要性和合理性。

3. 备案手续：将申请和机构意见报参保地经办机构备案后，您才可以转诊转院。如果因伤情紧急需转院的，经参保地经办机构确认后可补办转诊转院申请。

四、医疗费用报销

1. 定点医疗机构直接结算：在定点医疗机构治疗的费用，您可以凭身份证或社保卡、工伤认定书等相关资料在协议机构联网直接结算。

2. 非定点医疗机构报销流程：如果您在非定点医疗机构进行了急救，医疗费用应由单位垫付。医疗结束后，用人单位需要凭医疗票据、病历资料等到工伤保险经办机构办理报销手续。但需要注意的是，非定点医疗机构的医疗费用报销比例可能会受到影响。

五、建议与提醒

1. 了解工伤保险政策：建议您详细了解当地的工伤保险政策，包括定点医疗机构名单、转诊转院流程、医疗费用报销比例等，以便在需要时能够正确应对。

2. 与老板保持沟通：在处理工伤就医问题时，与老板保持沟通是非常重要的。通过沟通协商，可以更好地解决问题，避免不必要的纠纷和误解。

3. 及时报备和申请：如果发生工伤事故，请及时向参保地工伤保险经办机构报备，并按照规定流程申请转诊转院和医疗费用报销。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。