核心结论：工伤期间公司强制要求去规定的医院，这一要求是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司指定的医院符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，且该指定行为有合理依据（如便于工伤认定、医疗费用结算等），则公司的要求通常是合法的。

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。公司为了确保医疗费用能够顺利报销，可能会指定符合这些标准的医院。
   • 合理依据：公司可能出于管理需要，如便于与医院沟通、及时了解员工伤情、确保医疗质量等，而指定医院。这种指定行为在合理范围内是被允许的。
   • 员工义务：在这种情况下，员工应当配合公司的要求，前往指定医院接受治疗。如果员工拒绝前往，可能会影响工伤认定和医疗费用的报销。

2. 若公司指定的医院不符合工伤保险相关规定，或者指定行为缺乏合理依据（如仅出于个人偏好、与医院有利益关系等），则公司的要求可能不合法。

   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十条，员工有权选择符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的医疗机构进行治疗。如果公司指定的医院不符合这些标准，员工有权拒绝。
   • 不合理依据：如果公司指定医院的行为缺乏合理依据，如仅因为与某家医院有合作关系而强制员工前往，这种行为可能侵犯了员工的自主选择权。
   • 员工权利：在这种情况下，员工可以与公司沟通，说明情况并要求前往符合标准的医院治疗。如果公司坚持要求员工前往指定医院，员工可以向当地劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。

建议行动：

• 与公司沟通：首先，尝试与公司沟通，了解公司指定医院的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和依据，且指定医院符合工伤保险相关规定，建议员工配合公司的要求。
• 了解工伤保险规定：员工可以自行了解工伤保险的相关规定，包括诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准等。这有助于员工判断公司指定的医院是否符合规定。
• 寻求法律援助：如果公司指定医院的行为明显不合法或侵犯了员工的权益，员工可以向当地劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。在寻求法律援助时，员工可以提供相关证据（如公司通知、医院资质证明等）以支持自己的主张。

温馨提醒：工伤期间，员工的权益受到法律保护。如果遇到公司的不合理要求或侵权行为，不要害怕或妥协，及时寻求法律帮助是维护自己权益的有效途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。