结论：采购员垫支费用报销的问题，一般应通过公司内部财务流程解决，若公司拒绝报销且存在争议，通常主张经济纠纷更为合适，而非直接走劳动仲裁。不过，具体还需根据垫支费用的性质、公司规章制度以及双方约定等因素来综合判断。
分析说明：
垫支费用性质与报销流程：
- 采购员垫支的费用，通常属于因工作需要而产生的个人先行支付，后续应由公司报销的费用。这类费用一般应遵循公司的内部财务报销流程进行申请和审批。
- 如果公司有明确的报销制度和流程，且采购员按照流程提交了报销申请和相关凭证，但公司无正当理由拒绝报销，那么这通常构成了一种经济纠纷。
劳动仲裁的适用范围：
- 劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而产生的争议，如工资支付、加班费、解除劳动合同等。
- 垫支费用报销问题，并不直接涉及劳动权利义务，而是属于公司内部财务管理和合同履行的问题，因此一般不属于劳动仲裁的受理范围。
主张经济纠纷的合理性：
- 当公司拒绝报销垫支费用，且双方无法通过协商解决时，采购员可以依据相关法律法规（如《中华人民共和国合同法》中关于合同履行的规定）和双方之间的约定（如采购合同、报销制度等），向法院提起诉讼或通过其他合法途径主张自己的权益。
- 这种情况下，主张经济纠纷更为合适，因为这更准确地反映了问题的本质和双方之间的法律关系。
特殊情况下的劳动仲裁可能性：
- 如果垫支费用报销问题与公司未支付工资、加班费等劳动权利义务问题紧密相关，或者公司规章制度中明确将垫支费用报销纳入劳动争议范畴，那么在这种情况下，采购员也可以考虑通过劳动仲裁来解决问题。
- 但这种情况相对较少见，且需要具体分析公司规章制度和双方之间的约定。
建议与行动：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解公司拒绝报销的具体原因，并寻求解决方案。
- 查阅公司规章制度：仔细查阅公司的报销制度、采购合同等相关文件，了解自己的权益和公司的义务。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师（如我，李海峰律师，专注于工伤赔偿、社会保险、劳动合同领域），了解具体的法律途径和维权策略。
- 提起诉讼或申请仲裁：根据律师的建议和具体情况，选择合适的法律途径（如提起诉讼或申请仲裁）来维护自己的权益。
后续思考依据：
- 在处理垫支费用报销问题时，应首先明确费用的性质和公司的报销制度，这是解决问题的关键。
- 如果公司拒绝报销且存在争议，应综合考虑多种因素（如费用性质、公司规章制度、双方约定等）来选择合适的法律途径。
- 在整个过程中，保持与公司的良好沟通，并寻求专业律师的帮助，可以更有效地维护自己的权益。