经销商垫付工资后发生劳动仲裁，可按以下步骤处理：
一、明确仲裁主体与请求
确定仲裁主体：
- 经销商作为垫付方，若与劳动者存在明确的垫付协议或事实，且该垫付行为与用人单位（如公司）的工资支付义务相关，则经销商可以作为仲裁申请人。
- 需明确用人单位为被申请人，因为最终的责任承担方通常是用人单位。
明确仲裁请求：
- 经销商的仲裁请求应明确为要求用人单位返还垫付的工资款项。
- 请求中需注明垫付的具体金额、时间、方式等详细信息。
二、收集与整理证据
垫付证据：
- 保留所有与垫付相关的发票、收据、转账记录等，以证明垫付事实和金额。
- 若有与劳动者的书面协议或聊天记录，明确垫付的性质和目的，也应一并收集。
劳动关系证据：
- 收集证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 这些证据有助于证明垫付行为与用人单位的工资支付义务之间的关联性。
用人单位知晓证据：
- 若有证据表明用人单位知晓并同意经销商的垫付行为，如邮件、书面确认等，也应一并收集。
三、准备并提交仲裁申请
准备仲裁申请书：
- 仲裁申请书应包含双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等部分。
- 在事实与理由部分，详细陈述垫付的起因、经过、金额以及用人单位未支付工资的情况。
提交仲裁申请：
- 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 通常是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
四、参与仲裁程序
接收仲裁通知：
- 仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理，并通知经销商。
- 若受理，仲裁委员会会安排开庭时间并通知双方。
参加仲裁庭审：
- 经销商需按时参加庭审，按照仲裁庭要求陈述事实、出示证据。
- 在庭审过程中，保持冷静和理性，积极回应仲裁庭和对方当事人的询问和质疑。
等待裁决结果：
- 庭审结束后，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
- 经销商需耐心等待裁决结果，并根据裁决结果采取相应的后续行动。
五、后续行动与执行
对裁决结果的处理：
- 若对裁决结果满意，经销商可按照裁决结果要求用人单位履行返还垫付款项的义务。
- 若对裁决结果不服，经销商可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求法院对案件进行重新审理。
执行裁决或判决：
- 若用人单位未按照裁决结果或判决结果履行义务，经销商可向人民法院申请强制执行。
- 在执行过程中，经销商需配合法院的工作，提供必要的协助和支持。
在处理此类劳动仲裁案件时，经销商需保持冷静和理性，按照法律程序和规定进行操作。同时，建议经销商在垫付工资前与用人单位和劳动者进行充分沟通，明确垫付的性质、目的和后续处理方式，以减少潜在的法律风险和纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。