针对国营企业裁员30年工龄员工的赔偿问题，结论如下：
在国营企业裁员的情况下，对于拥有30年工龄的员工，其赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。具体赔偿方式和金额需根据员工的实际情况和企业的裁员程序来确定。以下是从不同角度对赔偿问题的详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位因经济性裁员而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
特殊情况：
- 对于高收入员工（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 但考虑到您提到的是30年工龄的员工，且未提及高收入情况，因此通常不受此限制。
二、代通知金
法律依据：
- 在某些情况下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，可能需要支付代通知金。但经济性裁员通常不属于这种情况，因为经济性裁员需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取意见后，将裁员方案报告劳动行政部门后才能实施。
特殊情况说明：
- 如果企业未履行上述程序而直接裁员，可能构成违法解除劳动合同，此时员工有权要求企业支付赔偿金（即双倍经济补偿金），而非代通知金。但具体是否构成违法解除，需根据实际情况和当地劳动法律法规来判断。
三、其他可能的赔偿或补偿
未休年假补偿：
- 如果员工在裁员前有未休的年假，企业应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入）。
社会保险和住房公积金：
- 企业应当为员工办理社会保险和住房公积金的转移手续，并确保员工在裁员后的社会保险和住房公积金权益不受影响。
四、实际操作建议
了解企业裁员程序：
- 员工应了解企业裁员的具体程序和依据，确保企业裁员行为合法合规。
收集证据：
- 员工应收集与裁员相关的证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以备后续维权之需。
协商与调解：
- 在裁员过程中，员工可以与企业进行协商和调解，争取更合理的赔偿和补偿方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果员工对企业的裁员行为或赔偿方案有异议，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结：国营企业裁员30年工龄员工的赔偿主要包括经济补偿金，可能还包括未休年假补偿等。具体赔偿金额需根据员工的实际情况和企业的裁员程序来确定。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。