在交通事故中，责任划分并非简单地分为雇主责任和司机责任，或者全部归为雇主责任，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 雇主责任与司机责任并存的情况

   • 雇主责任：如果司机是在执行雇主指派的工作任务时发生交通事故，且该事故与工作任务有直接关联，那么雇主通常需要承担一定的责任。这种责任可能基于雇佣关系中的无过错责任原则，即无论雇主是否有过错，都需要对雇员在执行工作任务过程中造成的损害承担一定的赔偿责任。但具体责任范围和赔偿比例，需要根据事故的具体情况、雇佣合同的约定以及相关法律法规来确定。
   • 司机责任：司机作为交通事故的直接参与者，如果其存在过错（如超速、酒驾、违规变道等），那么司机本人也需要承担相应的责任。这种责任是基于侵权责任原则，即因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。

2. 全部归为雇主责任的情况（相对较少）

   • 在某些特殊情况下，如果司机完全是在执行雇主的高风险指令（如超速行驶以赶时间），且这种指令是导致事故发生的直接原因，那么雇主可能需要承担全部责任。但这种情况相对较少，且需要严格的证据支持。
   • 另外，如果司机是雇主的家庭成员或特定关系人，且事故发生在非执行工作任务的过程中，但雇主自愿承担全部责任（如出于人道主义考虑），那么这也是一种可能的责任划分方式。然而，这并非法律上的强制要求，而是基于双方的自愿和协商。

3. 法律建议与后续行动

   • 收集证据：在交通事故发生后，应尽快收集相关证据，包括事故现场照片、视频、证人证言、交通警察的事故认定书等，以明确事故责任和赔偿范围。
   • 咨询专业律师：由于交通事故责任划分涉及复杂的法律问题和证据收集，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和赔偿方案。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你维护合法权益。
   • 协商与诉讼：在明确责任后，可以与对方进行协商以达成赔偿协议。如果协商不成，可以通过诉讼途径来解决争议。在诉讼过程中，需要遵循法律程序和规定，提交相关证据和材料以支持自己的主张。

总结来说，交通事故中的责任划分并非一成不变，而是需要根据具体情况来综合判断。雇主和司机都可能承担一定的责任，具体责任范围和赔偿比例需要根据事故的具体情况、相关法律法规以及雇佣合同的约定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。