在法院判决存在事实劳动关系的情况下，如果单位在你存续期间不给你提供岗位，你通常有权要求单位支付生活费。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当为劳动者提供工作岗位，并支付相应的劳动报酬。如果用人单位未能提供工作岗位，且双方劳动关系仍然存续，那么用人单位通常需要按照相关规定支付劳动者的生活费。

2. 生活费的标准与支付：

   • 生活费的具体标准可能因地区、政策等因素而有所不同。通常，它会低于正常工作的工资标准，但足以保障劳动者的基本生活需求。
   • 支付生活费的方式和周期也应遵循当地的相关规定。一般来说，用人单位应按月或按约定的周期支付生活费给劳动者。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付生活费，你可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付生活费。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付生活费。
   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以依法向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，如果法院判决了事实劳动关系，且单位在你存续期间不给你提供岗位，你通常有权要求单位支付生活费。如果遇到单位拒绝支付的情况，你可以通过协商、投诉、劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。