结论：国企保留劳动关系期间是否支付生活费以及该做法是否合法，需根据具体情况判断，包括是否属于停工停产、是否因单位原因导致员工待岗、是否符合地方性法规或政策规定等。以下从不同角度详细分析：
一、国企保留劳动关系期间支付生活费的合法性基础
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”通常指的是地方性法规或政策，可能涉及生活费的支付。
地方性法规或政策：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定了关于停工停产期间生活费支付的具体规定。例如，某些地区可能规定，在停工停产超过一个工资支付周期后，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的70%或80%支付劳动者生活费。
二、国企保留劳动关系期间支付生活费的具体情况
停工停产情况：
- 如果国企因经营困难、市场变化等原因导致停工停产，且非因劳动者原因造成，那么在停工停产期间，国企可能需要按照地方性法规或政策的规定支付劳动者生活费。
单位原因导致员工待岗：
- 如果国企因自身原因（如调整生产结构、技术改造等）导致员工待岗，且待岗期间员工没有提供正常劳动，那么国企也可能需要支付生活费。具体支付标准同样需参照地方性法规或政策。
双方协商一致：
- 在某些情况下，国企与劳动者可能通过协商一致的方式确定待岗期间的生活费支付标准。这种协商一致的结果只要不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。
三、不支付生活费的合法情形
劳动者原因导致待岗：
- 如果劳动者因自身原因（如违反单位规章制度、不胜任工作等）导致待岗，且待岗期间没有提供正常劳动，那么国企可能无需支付生活费。但这种情况需有充分的证据支持，且需符合相关法律法规的规定。
地方性法规或政策未规定支付生活费：
- 如果所在地区的地方性法规或政策未规定停工停产期间或待岗期间需支付生活费，那么国企可能无需支付。但这种情况较为少见，因为大多数地区都会考虑到劳动者的基本生活需求而制定相应规定。
四、建议与风险提示
了解地方性法规或政策：
- 劳动者和国企都应了解所在地区关于停工停产期间或待岗期间生活费支付的具体规定，以便在发生争议时能够依法维护自己的权益。
保留相关证据：
- 无论是国企还是劳动者，都应保留与停工停产、待岗、生活费支付等相关的证据，如通知、协议、工资单等，以便在发生争议时能够提供有力的证明。
及时咨询与处理：
- 如果对生活费支付问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以便得到及时、准确的解答和处理。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。