你的劳动关系在法院判决确认事实劳动关系且单位没有发出解除合同通知的情况下，仍然处于存续期间。下面我为你详细解释这一结论：

1. 事实劳动关系的确认：

   • 法院已经判决确认了事实劳动关系的存在，这意味着你与单位之间确实存在劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。

2. 劳动关系的解除：

   • 劳动关系的解除通常需要单位明确发出解除合同的通知，或者双方协商一致解除，或者依据法律规定的其他情形（如劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄等）来解除。
   • 在你提到的情境中，单位没有发出解除合同通知，因此，从法律上讲，劳动关系并未因单位的单方面行为而解除。

3. 劳动关系的存续期间：

   • 既然劳动关系未被解除，那么它就仍然处于存续期间。这意味着你仍然享有作为劳动者的各项权利，如劳动报酬、社会保险、休息休假等。

综上所述，你的劳动关系在法院判决确认事实劳动关系且单位没有发出解除合同通知的情况下，是处于存续期间的。如果你有任何关于劳动关系存续期间的权利或义务的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。