结论是：被迫离职如果失败，未休的年假在一定条件下是可以折算成工资的。下面我从几个方面详细解释一下：
一、年假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。这是职工的合法权益，用人单位应当予以保障。如果职工因工作原因未能享受年假，用人单位需要按照法律规定给予相应的补偿。
二、被迫离职与年假补偿的关系
被迫离职成功：如果职工被迫离职成功，且离职原因与年假未休有直接关联（比如用人单位未安排年假且未支付年假工资），那么职工在离职时，除了可以获得其他离职补偿外，还可以要求用人单位支付未休年假的工资报酬。
被迫离职失败：如果职工被迫离职的诉求未得到支持，即离职未成功，那么职工仍然是在职状态。此时，如果职工之前有未休的年假，用人单位应当安排职工休假。如果因工作原因确实无法安排休假，用人单位需要按照法律规定支付未休年假的工资报酬。
三、年假工资的计算方式
未休年假的工资报酬通常按照职工日工资收入的300%来计算，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了职工正常工作期间的工资外，用人单位还需要额外支付200%的工资作为年假补偿。
计算公式：未休年假工资 = 日工资 × 未休年假天数 × 200%（因为日工资中已经包含了正常工作期间的100%工资，所以额外支付200%即可达到300%的总比例）
四、实际操作建议
保留证据：职工应当保留好与年假相关的证据，比如年假申请记录、用人单位未安排年假的通知等，以便在需要时证明自己的权益。
与用人单位协商：在离职或在职期间，职工可以与用人单位协商未休年假的补偿问题，争取达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。