结论：签了目标责任书但未完成目标，公司不能直接以此为由辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。不过，具体是否构成违法解除，还需结合目标责任书的内容、未完成目标的原因以及公司规章制度等因素综合判断。

分析说明：

1. 目标责任书的性质：

   • 目标责任书通常是公司与员工之间就特定工作目标、任务或业绩指标等达成的书面协议。它本身并不直接等同于劳动合同，但可以作为劳动合同的补充或附件，对双方的权利义务产生约束。
   • 目标责任书中的条款应当合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果目标责任书中的条款过于苛刻或不合理，可能被视为无效条款。

2. 未完成目标能否直接辞退：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 仅因员工未完成目标责任书中的任务或指标，并不直接构成公司解除劳动合同的法定事由。公司不能仅凭此点就单方面辞退员工。

3. 合法解除劳动合同的情形：

   • 如果目标责任书中明确约定了未完成目标的后果，且该后果符合法律法规的规定（如约定了合理的调岗、降薪或培训等措施），公司可以按照约定执行。
   • 如果员工未完成目标是由于自身严重过失或故意行为导致的，且给公司造成了重大损失，公司可能可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但这种情况下，公司需要承担举证责任，证明员工的过失或故意行为以及造成的损失。

4. 违法解除劳动合同的法律责任：

   • 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。具体计算公式为：赔偿金=经济补偿金×2，其中经济补偿金=员工在公司的工作年限×员工上一年度的月平均工资（工作年限满六个月的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）。

建议：

• 对于员工而言，如果公司以未完成目标责任书为由辞退你，你可以先与公司协商，要求公司说明辞退的具体理由和依据。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在制定目标责任书时，应当确保条款的合法性和合理性，避免过于苛刻或不合理。同时，在解除劳动合同时，应当严格遵守法律法规的规定，确保解除行为的合法性和正当性。

后续行动指南：

• 如果你作为员工遇到了此类问题，建议收集相关证据（如目标责任书、工作记录、公司辞退通知等），以便在协商或仲裁过程中维护自己的权益。
• 如果你作为公司方，建议重新审视目标责任书的条款和解除劳动合同的流程，确保符合法律法规的规定，避免不必要的法律风险。

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