针对“劳动合同里写上任务完不成可以辞退员工”这一问题，我的解答如下：

首先，需要明确的是，劳动合同中不能直接约定“任务完不成即可辞退员工”的条款。这样的约定可能涉嫌违法，因为劳动合同的解除需要遵循《劳动合同法》的相关规定。

分析说明：

1. 不能胜任工作：

   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“不能胜任工作”是指员工不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量，并非简单等同于任务未完成。
   • 因此，即使劳动合同中有关于任务完成的约定，也不能直接作为解除劳动合同的依据。用人单位需要证明员工经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作，才能依法解除劳动合同。

2. 严重违反规章制度：

   • 如果员工未完成工作任务的行为严重违反了公司的规章制度，或者给公司造成了重大损害，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
   • 但这种情况下，公司需要证明员工的未完成任务行为确实构成了严重违反规章制度或给公司造成了重大损害，否则解除劳动合同将可能构成违法解除。

法律建议：

• 对于用人单位而言，建议在劳动合同中明确员工的工作职责和任务要求，并设定合理的考核标准。同时，应建立完善的规章制度，明确员工违反规章制度的具体情形和相应的处理措施。
• 在解除劳动合同时，用人单位应确保符合《劳动合同法》的相关规定，避免构成违法解除。如果员工确实存在不能胜任工作或严重违反规章制度的情况，用人单位应依法进行处理，并保留相关证据以备不时之需。

总结：

劳动合同中不能直接约定“任务完不成即可辞退员工”的条款。用人单位在解除劳动合同时，应遵循《劳动合同法》的相关规定，确保解除行为的合法性。如果员工存在不能胜任工作或严重违反规章制度的情况，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要保留相关证据以支持其解除行为。