完不成任务本身并不直接等同于用人单位可以解除劳动合同的合法理由，是否可以解除需根据具体情况及法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同法的规定来看

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同通常需要符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。单纯因为劳动者完不成任务，并不直接构成上述法定解除情形。

二、从规章制度的角度来看

如果用人单位的规章制度中明确规定了完不成任务属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示且告知了劳动者，同时完不成任务的情况确实达到了规章制度中规定的“严重”程度，那么用人单位可能依据规章制度解除劳动合同。但这一过程需要严格遵循法定程序，且规章制度的内容必须合法合理。

三、从劳动合同约定的角度来看

如果劳动合同中明确约定了完不成任务作为解除劳动合同的条件，那么这一约定在符合法律法规的前提下是有效的。然而，这种约定必须明确、具体，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，不能约定只要完不成任务就立即解除劳动合同，而不考虑任务难度、劳动者努力程度等因素。

四、从实际操作的角度来看

1. 用人单位应谨慎处理：在劳动者完不成任务时，用人单位应首先与劳动者进行沟通，了解原因，并尝试提供必要的支持和帮助。如果劳动者确实存在能力或态度问题，用人单位可以考虑调整工作岗位、提供培训或进行绩效改进计划等措施。
2. 劳动者应积极应对：如果劳动者因各种原因确实无法完成任务，应主动与用人单位沟通，说明情况，并寻求解决方案。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，避免因不了解法律而遭受不必要的损失。

五、法律后果与风险提示

如果用人单位未经合法程序或未符合法定情形就解除劳动合同，可能面临违法解除的法律风险。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。因此，用人单位在解除劳动合同时必须谨慎行事，确保符合法律法规的规定。

综上所述，完不成任务并不直接构成用人单位解除劳动合同的合法理由。是否可以解除劳动合同需根据具体情况、规章制度以及劳动合同的约定来判断。如果你或你所在的企业面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。