针对您提出的“口头辞退不想赔偿怎么办”的问题，首先我要明确的是，用人单位若未经法定程序即口头辞退员工且不愿赔偿，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。以下是我为您提供的具体建议：

1. 收集证据：

   • 您应尽快收集能证明劳动关系及被口头辞退事实的证据，如工作邮件、对话记录、电话录音、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
   • 这些证据在后续的维权过程中至关重要，将帮助您证明自己的权益受到了侵害。

2. 明确法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动关系需有法定理由且要履行法定程序，仅口头开除不符合规定。
   • 若用人单位违法辞退您，您有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

3. 尝试协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，指出其违法解除劳动关系需支付赔偿金，并争取合理的赔偿。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，提交您收集的证据。
   • 劳动监察部门有权责令单位改正并支付赔偿，这将是对您权益的有效保障。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未能解决问题，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁申请中，您需要明确列出您的诉求，如要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等，并提供相关证据支持。
   • 仲裁委将根据双方提交的证据及法律规定进行裁决，若对裁决不服，您还能在规定时间内向法院提起诉讼。

综上所述，面对口头辞退且不愿赔偿的情况，您应积极收集证据，明确自己的法律权益，并尝试通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。