上班半个小时请假是否合法，这主要取决于请假的原因、公司的规章制度以及劳动法的相关规定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 请假原因与合法性：

   • 如果员工因突发疾病、家庭紧急事务等合理原因需要请假，且能够提供相应的证明（如医院诊断证明、家庭紧急事务的相关证明等），那么这种请假是合法的，公司应当予以批准。
   • 如果员工无正当理由请假，或者请假理由不充分，公司有权根据规章制度拒绝批准请假。

2. 公司规章制度：

   • 公司通常会制定自己的请假制度，明确请假的流程、条件、审批权限等。员工在请假前应当仔细阅读并遵守公司的规章制度。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了上班后短时间内请假的限制或条件，员工应当遵守这些规定。否则，公司有权按照规章制度进行处理。

3. 劳动法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权享受休息休假，但同时也应当遵守公司的规章制度和劳动纪律。
   • 如果员工因个人原因频繁请假，且影响了公司的正常生产经营秩序，公司有权依据劳动法规定和公司规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

具体建议：

• 如果你因合理原因需要请假，建议提前与公司沟通，说明请假原因和预计请假时间，并按照公司规章制度办理请假手续。
• 如果公司拒绝批准你的请假申请，你可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉。
• 在处理请假问题时，建议保留好相关证据（如请假申请、公司回复、证明材料等），以备不时之需。

可能后果：

• 如果你的请假申请被公司合法拒绝，而你仍然擅自离岗，公司有权依据规章制度对你进行处理，包括但不限于扣发工资、警告、解除劳动合同等。
• 如果你的请假申请被公司非法拒绝（如公司无正当理由拒绝批准合理请假），你可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，上班半个小时请假是否合法，需要综合考虑请假原因、公司规章制度和劳动法相关规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。