在工地干活受伤后，你既可以找公司，也可以找小老板，但具体责任归属需根据实际情况判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、责任归属的基本原则
劳动关系与雇佣关系：
- 如果你与公司签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么公司作为用人单位，应当承担工伤保险责任。这意味着，你可以向公司申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
- 如果你与小老板之间是雇佣关系，即小老板直接雇佣你进行工作，那么小老板作为雇主，应当承担赔偿责任。这种情况下，你需要与小老板协商赔偿事宜，或者通过法律途径解决。
实际用工情况：
- 在实际工地施工中，可能存在公司承包工程后，将部分工程分包给小老板的情况。此时，如果小老板不具备用工主体资格，那么公司可能需要承担连带赔偿责任。这是因为公司作为总承包方，有义务确保分包方的用工行为符合法律法规要求。
二、具体操作建议
收集证据：
- 无论你选择向公司还是小老板主张权利，都需要收集相关证据来证明你的受伤情况、工作关系以及责任归属。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作证、现场照片、医疗记录等。
申请工伤认定：
- 如果你与公司存在劳动关系，建议尽快向公司提出工伤认定申请。如果公司拒绝或拖延申请，你可以自行向当地社会保险行政部门提出申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
协商与诉讼：
- 在明确责任归属后，你可以先尝试与责任方进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况下的责任承担
转包或分包情况：
- 如果公司承包工程后，将工程转包或分包给不具备用工主体资格的小老板，而你在工作中受伤，那么公司可能需要承担工伤保险责任。这是因为公司违反了法律法规关于转包或分包的规定，应当承担相应的法律责任。
多层分包情况：
- 在多层分包的情况下，如果每一层分包方都不具备用工主体资格，那么最终的责任可能追溯到最初的总承包方——公司。这是因为公司作为整个工程的总承包方，有义务确保整个施工过程中的用工行为符合法律法规要求。
温馨提示：在处理此类纠纷时，建议你保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师（即我本人，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域）的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。