结论：厂里发计件工资时，先发工资再发单价或有些不发单价，这种行为既可能违法也可能违规，具体取决于实际情况和相关法律法规的适用。

分析：

1. 违法性分析：

   • 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。计件工资作为劳动报酬的一种形式，其支付也应当遵循这一原则。
   • 单价透明度：如果用人单位在支付计件工资时，故意隐瞒或延迟提供单价信息，导致劳动者无法准确了解自己的劳动报酬构成，这可能构成对劳动者知情权的侵犯。在极端情况下，如果这种行为导致劳动者无法获得应得的劳动报酬，还可能涉及拖欠工资等违法行为。
   • 合同约定：如果劳动合同中明确规定了计件工资的单价及支付方式，而用人单位未按照合同约定执行，那么这种行为显然违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求用人单位按照合同履行义务。

2. 违规性分析：

   • 内部管理规定：即使用人单位的行为不构成违法，但如果其违反了自身的内部管理规定或行业惯例，也可能被视为违规。例如，一些企业可能内部规定必须同时提供工资单和单价信息，以便劳动者核对和确认。
   • 劳动者权益保护：从劳动者权益保护的角度来看，用人单位有义务提供清晰、透明的工资支付信息，以便劳动者了解自己的劳动报酬情况。如果用人单位未能履行这一义务，即使不构成违法，也可能引发劳动者的不满和纠纷。

建议：

• 劳动者：如果你遇到了厂里发计件工资时先发工资再发单价或有些不发单价的情况，首先应当与用人单位进行沟通，要求其提供完整的工资支付信息。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位：作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，及时、足额地向劳动者支付劳动报酬，并提供清晰、透明的工资支付信息。这不仅是法律义务，也是维护企业形象和劳动者关系的重要举措。

后续行动：

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