结论：工厂上班计件制新款几个月没单价且不发工资，这种情况通常算作拖欠工资。

详细分析：

1. 计件工资制的本质：

   • 计件工资制是按照劳动者生产的合格产品的数量或完成的工作量，根据预先确定的计件单价来计算劳动报酬的一种工资形式。
   • 在这种制度下，劳动者的工资直接与其生产的产品数量或完成的工作量挂钩，而计件单价则是计算工资的关键因素。

2. 拖欠工资的定义：

   • 拖欠工资通常指的是用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定的时间、方式支付劳动者工资的行为。
   • 这包括未支付工资、未足额支付工资以及延迟支付工资等情况。

3. 新款几个月没单价且不发工资的情况分析：

   • 如果工厂在推出新款产品后，长时间未确定计件单价，导致劳动者无法计算自己的工资，这实际上构成了对劳动者工资支付义务的违反。
   • 即使工厂声称正在确定单价或存在其他原因，但这并不能成为拖欠工资的合法理由。劳动者有权要求工厂及时确定单价并支付相应的工资。
   • 如果工厂在未确定单价的情况下，完全不发工资，这更是明显的拖欠工资行为。

4. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：

• 如果你正面临这种情况，我建议你首先与工厂进行沟通，要求其尽快确定新款产品的计件单价并支付拖欠的工资。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据，如工作记录、工资条、与工厂的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

额外思考：

• 工厂在推出新款产品时，应提前确定好计件单价，并与劳动者进行明确沟通，以避免类似的纠纷发生。
• 劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，以确保自己的权益得到保障。

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