结论：厂里两个月不公布计件价格，这种行为可能违法，具体取决于是否违反了劳动合同的约定以及相关的法律法规。
分析：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作内容、工作地点等关键条款。如果劳动合同中明确规定了计件价格的公布方式和时间，而厂里未按照约定执行，那么这种行为就构成了违约，是违法的。
计件工资制的透明度：
- 计件工资制下，员工有权知道自己的劳动成果如何被计价，这是保障员工知情权的重要体现。如果厂里长期不公布计件价格，员工就无法准确计算自己的劳动报酬，这可能导致员工权益受损。虽然直接的法律条文可能并未明确规定“必须定期公布计件价格”，但从保障员工权益的角度出发，厂里应当保持计件工资制的透明度。
可能的法律后果：
- 如果厂里不公布计件价格的行为违反了劳动合同的约定，员工有权要求厂里按照约定执行，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。
- 如果这种行为导致了员工权益的严重受损，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径追究厂里的法律责任。
建议：
- 与厂里沟通：首先，你可以尝试与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不公布计件价格的原因，并要求厂里按照劳动合同的约定或行业惯例公布计件价格。
- 收集证据：如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备后续维权之需。
- 申请调解或仲裁：如果厂里仍然拒绝公布计件价格，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，寻求法律援助。
额外思考：
- 在实际操作中，计件价格的公布方式可能因行业、地区或厂里的具体规定而有所不同。因此，在判断厂里是否违法时，需要综合考虑劳动合同的约定、行业惯例以及相关法律法规的规定。
- 如果厂里确实存在违法行为，员工在维权时应当注意保留好相关证据，并遵循合法的维权程序，以避免因维权不当而给自己带来不必要的麻烦。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。