工厂老板私自降低计件单价且不公告，通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

在劳动合同或相关约定中，一般会明确规定工作报酬的计算方式和标准，包括计件价格等内容。这是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要组成部分。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。未经劳动者同意，工厂老板单方面擅自降低计件价格，属于违反合同约定的行为，可能构成违约。

劳动者权益保护角度

如果工厂老板私自降低计件价格，且不进行公告，这实际上是对劳动者知情权的一种侵犯。劳动者有权了解自己的工作报酬计算方式和标准，以及任何可能影响其权益的变化。工厂老板的行为剥夺了劳动者的这一权利，使得劳动者在不知情的情况下遭受了经济损失。

可能的法律后果与补救措施

1. 恢复原计件价格：劳动者有权依据法律规定，要求工厂恢复原计件价格。这是劳动者维护自己合法权益的一种直接方式。

2. 采取其他补救措施：如果工厂拒绝恢复原计件价格，劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，可以帮助劳动者及时获得应有的报酬。

3. 要求经济补偿：如果工厂老板的行为对劳动者的权益造成了实质性损害，如导致劳动者收入大幅减少，劳动者还可以要求工厂给予相应的经济补偿。

实际操作建议

• 保留证据：劳动者应保留好与计件价格相关的所有证据，如劳动合同、工资单、计件记录等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。

• 及时沟通：在发现工厂老板有降低计件价格的迹象时，劳动者应及时与工厂进行沟通，表达自己的关切和诉求。通过沟通，有时可以达成双方都能接受的解决方案。

• 寻求法律援助：如果劳动者在维护自己权益的过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律指导和帮助。

工厂老板私自降低计件单价且不公告的行为是不合法的。劳动者有权维护自己的合法权益，并通过法律途径来寻求公正和合理的解决方案。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。