在厂里上班，若公司未提前通知就降价（降低工资单价），这种行为大多属于违法。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据与违法性分析

根据《劳动合同法》的相关规定，工资作为劳动合同的重要条款，其调整需经双方协商一致，并以书面形式进行。若公司擅自削减工资，即构成违约行为。具体来说：

1. 未协商一致：公司降低工资单价，必须与劳动者协商一致。若未协商或协商未达成一致，公司单方面降低工资，即违反了法律规定。
2. 未书面通知：即使双方协商一致降低工资，也应以书面形式进行确认。若公司未以书面形式通知劳动者，也可能构成违法。

合法降薪的例外情况

当然，也存在一些合法降薪的例外情况。例如：

1. 劳动合同约定：若劳动合同中已有明确规定，公司在特定情形下（如经营困难、市场变化等）有权调薪，且实际情况符合约定，那么公司的降薪行为便可能合法。
2. 法定情形：根据法律规定，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以降低其工资标准。但这种情况需要严格的程序和证据支持。

劳动者的维权途径

若公司未提前通知就降低工资单价，劳动者有权要求公司给出降薪的合理解释。如公司无法提供合法合理解释，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其进行调查并处理。
2. 申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补发工资差额及可能的经济补偿。

实际建议

1. 保留证据：劳动者应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在维权时提供证明。
2. 及时沟通：若发现公司有降低工资单价的迹象，劳动者应及时与公司沟通，了解原因并表达自己的意见。
3. 寻求法律帮助：若公司坚持违法降薪，劳动者可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司未提前通知就降低工资单价的行为大多属于违法。劳动者应了解自己的权益和维权途径，及时采取措施保护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。