结论前置：

1. 若劳动合同或规章制度中明确规定了计件工资的计算方式和单价，老板未经协商单方面降低单价，则属于违法行为。
2. 若劳动合同或规章制度中未明确规定计件工资的计算方式和单价，或规定允许根据实际情况调整，则老板的行为可能不构成违法，但需确保调整合理且不损害员工权益。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，计件工资的计算方式和单价通常应当在劳动合同或公司的规章制度中明确规定。这是保障劳动者权益，避免劳动纠纷的重要基础。

情况一：劳动合同或规章制度中有明确规定

如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了计件工资的计算方式和单价，那么老板未经与员工协商，单方面降低单价的行为，就违反了劳动合同或规章制度的规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，老板单方面降低单价，导致员工工资减少，就构成了违法行为。员工有权要求老板按照原定的单价支付工资，并可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

情况二：劳动合同或规章制度中无明确规定或规定允许调整

如果劳动合同或公司的规章制度中并未明确规定计件工资的计算方式和单价，或者规定中允许根据实际情况进行调整，那么老板的行为可能不构成违法。但是，这并不意味着老板可以随意降低单价。在调整单价时，老板应当确保调整是合理的，不损害员工的合法权益。例如，调整单价应当基于客观的市场变化、生产成本变化等因素，而不是出于恶意降低员工工资的目的。同时，老板在调整单价前，应当与员工进行充分的沟通和协商，确保员工对调整有充分的了解和准备。

额外建议：

• 保留证据：无论哪种情况，员工都应当保留好与工资相关的证据，如工资条、劳动合同、规章制度等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
• 及时沟通：如果员工对老板的调整有异议，应当及时与老板进行沟通，表达自己的诉求和理由，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果老板的行为被认定为违法，员工有权要求老板补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果老板的行为未被认定为违法，但调整单价导致员工工资大幅减少，员工仍然可以通过与老板协商、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。

总结：

计件工资第一个月9800元，老板要简单价（即降低单价）是否违法，取决于劳动合同或规章制度中是否有明确规定以及调整是否合理。员工应当了解自己的权益，保留好相关证据，及时与老板沟通，并在必要时寻求法律援助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。