签了三年的合同并不意味着您一定不会被辞退，但用人单位辞退您必须符合法律规定的条件和程序。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同期限与辞退的关系：

   • 合同期限是劳动合同中约定的双方履行义务的时间段，它本身并不直接决定用人单位是否可以辞退员工。辞退是否合法，主要取决于辞退的原因和程序是否符合法律规定。

2. 用人单位合法辞退的情形：

   • 试用期不符合录用条件：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退，但需提供充分证据。
   • 严重违反规章制度：员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以辞退，但规章制度需合法且已告知员工。
   • 严重失职、营私舞弊：员工因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以辞退。
   • 被依法追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任，用人单位可以辞退。
   • 经济性裁员：在符合法律规定的经济性裁员条件下，用人单位可以辞退部分员工，但需遵循法定程序和补偿标准。

3. 用人单位违法辞退的情形及后果：

   • 如果用人单位没有合法理由辞退员工，或者辞退程序不合法，那么这种辞退就是违法的。
   • 违法辞退的后果包括：用人单位需要支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍），并可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果违法辞退，赔偿金则是这个数额的两倍。

4. 您的权益保护：

   • 如果您被用人单位辞退，且认为辞退不合法，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
   • 在申请劳动仲裁前，建议您收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明您的权益受到侵害。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
• 如果用人单位提出辞退您，务必要求用人单位出具书面辞退通知，并明确辞退原因。
• 如果您对辞退有异议，及时咨询专业律师（即我本人，李永律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和维权途径。

总之，签了三年的合同并不保证您不会被辞退，但用人单位辞退您必须符合法律规定的条件和程序。如果您遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。