结论：公司派驻国外未明确回国休假期限，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否合法需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。关于法律规定的休假期限，这并非一个固定数值，而是根据多种因素来确定的。
分析说明：
劳动合同与公司规章制度：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于派驻国外工作期间的休假安排。如果劳动合同中有明确规定，那么公司应遵守该规定。
- 其次，公司规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中规定了派驻国外员工的休假政策，那么公司应确保这些政策得到执行。
相关法律法规：
- 在涉外劳动纠纷中，除了考虑国内的劳动法律法规，还需要考虑派驻国的法律法规以及国际劳动公约（如果适用）。
- 国内劳动法律法规通常规定了员工的基本休假权利，如年假、病假等。然而，对于派驻国外工作期间的休假，可能并没有具体的规定，而是需要依据劳动合同和公司规章制度来确定。
- 派驻国的法律法规可能对派驻员工的休假有具体规定。例如，某些国家可能要求派驻员工享有与当地员工相同的休假权利。
休假期限的确定：
- 休假期限并非一个固定数值，而是根据劳动合同、公司规章制度以及派驻国的法律法规来综合确定的。
- 如果劳动合同和公司规章制度中没有明确规定，且派驻国的法律法规也没有具体要求，那么公司应与员工协商确定合理的休假期限。
法律建议：
与公司协商：
- 如果公司未明确回国休假期限，建议员工首先与公司进行协商，明确休假安排。
- 在协商过程中，员工可以提出自己的合理需求，如休假时间、休假方式等，并寻求公司的理解和支持。
了解派驻国法律法规：
- 员工应了解派驻国的法律法规，特别是关于员工休假的规定。
- 如果派驻国的法律法规对休假有具体要求，员工可以要求公司遵守这些规定。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司无法就休假安排达成一致，或者公司违反了相关法律法规，员工可以寻求法律援助。
- 在这种情况下，员工可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律途径来维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果公司长期不安排员工回国休假，且无法提供合理的解释或补偿方案，这可能构成对员工权益的侵害。在这种情况下，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
行动建议：
- 建议你先查看劳动合同和公司规章制度中关于休假安排的规定。
- 如果合同和制度中没有明确规定，建议你与公司进行协商，明确休假期限和安排。
- 如果协商无果或公司违反了相关法律法规，你可以考虑寻求法律援助来维护自己的合法权益。
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