在中国签订的劳动合同，若约定在国外上班，按国外的节假日安排工作并不直接违法，但具体合法性需依据劳动合同的具体条款、中国及国外相关劳动法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
1. 劳动合同条款的约定
- 核心原则：劳动合同是双方自愿达成的协议，其条款应明确双方的权利和义务。若劳动合同中明确约定了工作地点在国外，且对节假日安排有具体规定（如遵循国外节假日），则双方应遵守该约定。
- 例外情况：若劳动合同未明确约定节假日安排，或约定模糊，则需依据相关法律法规进行解释和补充。
2. 中国劳动法律法规的适用
- 基本原则：中国劳动法律法规主要适用于中国境内的劳动关系。若劳动合同在中国签订，但工作地点在国外，中国劳动法律法规的直接适用性可能受到限制。
- 例外规定：然而，若劳动合同中涉及的中国法律条款（如最低工资标准、工作时间等）具有普遍适用性，或双方约定适用中国法律，则这些条款仍可能对双方产生约束力。
- 特别提示：对于在国外工作的劳动者，中国劳动法律法规可能无法直接保护其权益，如加班费、带薪休假等。此时，需依据国外劳动法律法规或双方约定来保障劳动者权益。
3. 国外劳动法律法规的适用
- 基本原则：若工作地点在国外，则通常需遵循该国的劳动法律法规。这包括节假日安排、工作时间、加班费、带薪休假等方面。
- 合规要求：用人单位应确保劳动合同内容符合国外劳动法律法规的要求，避免因违法而承担法律责任。
- 特别提示：不同国家的劳动法律法规差异较大，用人单位在签订劳动合同时应充分了解并遵守相关法律法规。
4. 双方协商与补充约定
- 协商原则：若劳动合同中未明确约定节假日安排，或双方对约定有争议，则应通过协商解决。
- 补充约定：双方可以签订补充协议，明确节假日安排、工作时间、加班费等具体事项，以确保双方权益得到保障。
法律建议
- 明确劳动合同条款：在签订劳动合同时，应明确约定工作地点、节假日安排、工作时间、加班费等具体事项，以避免后续争议。
- 了解国外劳动法律法规：若工作地点在国外，用人单位应充分了解并遵守该国的劳动法律法规，确保劳动合同内容合法合规。
- 及时协商与补充约定：若劳动合同中存在模糊或争议条款，双方应及时协商并签订补充协议，以明确双方权利和义务。
若您在此类合同签订或履行过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。我将结合您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。