外派员工到境外工作，国内法定假期原则上仍然可以休。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。这些规定并未因劳动者被外派至境外工作而免除。也就是说，无论劳动者是在国内还是国外工作，其享受法定假期的权利都受到法律保护。
二、实际操作层面
外派协议或劳动合同的约定：
- 在实际操作中，外派员工与用人单位之间通常会签订外派协议或劳动合同，其中会明确约定员工在境外工作期间的各项权益，包括假期安排。
- 如果协议或合同中明确规定了员工在境外工作期间可以享受国内法定假期，那么员工就有权按照约定休假。
- 如果协议或合同中没有明确约定，但根据法律规定，员工仍然有权享受法定假期。此时，员工可以与用人单位协商，争取合理的假期安排。
境外当地法律与国内法律的冲突与协调：
- 在某些情况下，境外当地法律可能与国内法律在假期安排上存在冲突。例如，境外当地可能规定某些特定节日为法定假期，而国内法律也规定了相应的法定假期。
- 在这种情况下，员工和用人单位需要协商确定如何安排假期，既要尊重境外当地法律，也要保障员工的合法权益。一般来说，可以通过调整工作时间、安排补休等方式来协调。
三、建议与注意事项
提前了解并明确假期安排：
- 在签订外派协议或劳动合同前，员工应提前了解并明确自己在境外工作期间的假期安排，包括法定假期、年休假等。
- 如果协议或合同中未明确约定，员工应与用人单位协商并达成一致意见，以避免后续纠纷。
保留相关证据：
- 在外派工作期间，员工应保留好与假期安排相关的证据，如外派协议、劳动合同、休假通知等。
- 这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为维护自己合法权益的重要依据。
及时咨询与维权：
- 如果员工在境外工作期间遇到假期安排不合理或用人单位侵犯自己合法权益的情况，应及时向用人单位提出异议并协商解决。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，外派员工到境外工作，国内法定假期原则上仍然可以休。但具体安排需根据外派协议或劳动合同的约定以及境外当地法律与国内法律的协调来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。