结论：境外员工能否同时享受境内和境外的假期，这主要取决于其劳动合同中的约定、所在国的法律规定以及公司的相关政策。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与雇主之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工可以同时享受境内和境外的假期，那么员工就有权按照合同约定享受这些假期。
   • 反之，如果劳动合同中没有相关规定，或者规定员工只能享受其中一地的假期，那么员工就需要遵守合同约定，不能同时享受两地假期。

2. 所在国法律规定：

   • 不同国家对于员工假期的规定各不相同。有些国家可能规定员工必须享受一定天数的带薪休假，而有些国家则可能没有这样的规定。
   • 如果员工所在国法律规定员工必须享受带薪休假，且这些假期与境内假期不冲突，那么员工在符合法律规定的情况下，可以同时享受境内和境外的假期（当然，这还需要考虑公司政策和其他实际因素）。
   • 如果所在国法律对假期有特定限制或要求，员工需要遵守这些规定，可能无法同时享受两地假期。

3. 公司政策：

   • 除了劳动合同和法律规定外，公司政策也是影响员工假期享受的重要因素。有些公司可能出于管理、成本或其他考虑，制定了自己的假期政策。
   • 如果公司政策允许员工同时享受境内和境外的假期，并且这种政策不违反劳动合同和法律规定，那么员工就可以按照公司政策享受假期。
   • 如果公司政策有明确限制，员工则需要遵守公司政策，不能同时享受两地假期。

法律建议：

• 对于境外员工来说，首先需要仔细阅读自己的劳动合同，了解其中关于假期的规定。
• 其次，需要了解所在国的法律规定，确保自己的假期享受符合法律要求。
• 最后，还需要关注公司的假期政策，确保自己的假期享受不违反公司规定。

可能后果：

• 如果员工未经允许同时享受境内和境外的假期，可能会违反劳动合同、公司政策或法律规定，从而面临相应的法律责任或处罚。
• 因此，在享受假期前，员工最好与雇主或人力资源部门进行沟通，确保自己的假期享受符合相关规定。

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