外派异国的员工是否享有本国的节假日，这主要取决于员工与雇主之间的劳动合同约定、公司规章制度以及本国和派驻国的相关法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与雇主之间确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工在外派期间享有本国的节假日，那么员工就有权按照合同约定享受这些节假日。
- 反之，如果劳动合同中没有相关约定，或者约定了员工需遵守派驻国的节假日制度，那么员工可能就无法直接享有本国的节假日。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，公司规章制度也是确定员工权益的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了外派员工享有本国的节假日，那么员工同样有权享受。
- 但需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，且不得与劳动合同或法律法规相抵触。
本国法律法规：
- 本国法律法规可能对外派员工的节假日权益有所规定。例如，某些国家可能规定外派员工在特定情况下仍享有本国的节假日权益。
- 然而，由于外派员工通常受派驻国法律管辖，本国法律法规的适用性可能受到限制。因此，在具体情况下，需要结合派驻国的法律法规进行综合分析。
派驻国法律法规：
- 派驻国法律法规是确定外派员工在当地权益的主要依据。如果派驻国法律法规规定了特定的节假日制度，那么外派员工通常需要遵守。
- 但同时，如果派驻国法律法规与本国法律法规存在冲突，或者允许外派员工选择适用本国法律法规，那么员工可能需要根据具体情况进行选择。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于节假日权益的约定，确保自己的权益得到保障。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定外派员工的节假日权益，员工可以与公司进行协商，争取达成合理的约定。
- 在外派期间，员工应了解并遵守派驻国的法律法规，同时关注本国法律法规的适用性，以便在必要时维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果员工未按照劳动合同或公司规章制度的规定享受节假日，可能会面临违约责任或劳动争议。
- 如果员工违反派驻国的法律法规，可能会面临法律处罚或影响在当地的居留和工作许可。
综上所述，外派异国的员工是否享有本国的节假日并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。