外包员工是否享用假期，主要取决于其与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系下的假期权益
如果外包员工与外包单位签订了劳动合同，存在明确的劳动关系，并且满足连续工作1年以上的条件，那么他们依法享有带薪年休假的权益。
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均有权享受带薪年休假。单位有责任确保职工能够享受到这一权益，并且在年休假期间，职工应获得与正常工作期间相同的工资收入。
年休假天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作年限不同，年休假的天数也有所差异。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。值得注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。
特殊情况：
- 如果外包员工在不同单位的工作时间应累计计算，以确定年休假天数。例如，员工在A公司工作了半年，然后在B公司（外包单位）工作了半年以上，且连续未中断工作，那么该员工在B公司就有权享受年休假。
二、劳务关系下的假期安排
若外包员工与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么他们通常不能直接依据《职工带薪年休假条例》来享受年休假。因为劳务关系是基于双方协商确定的权利和义务，主要受《民法典》等民事法律的调整，并不直接受劳动法律法规中关于年休假规定的约束。
合同约定：
- 在劳务关系下，双方可以在劳务合同中自行约定是否给予年休假、年休假的天数以及待遇等相关内容。如果劳务合同中有明确且合法的年休假相关条款，那么员工可以依据合同的约定来享受相应的年休假权益。
实际操作：
- 在实际操作中，由于劳务关系下的员工不享受法定的年休假，因此他们可能需要通过与用人单位协商来争取一定的休息时间或补偿。这取决于双方的协商结果和合同条款的约定。
三、实际操作中的注意事项
合同审查：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，外包员工在签订合同时都应仔细审查合同条款，特别是关于年休假的部分。确保自己的权益得到充分保障。
沟通协调：
- 如果外包员工希望享受年休假，应与用人单位进行充分沟通，了解用人单位的年休假政策和安排。在劳动关系下，用人单位有义务安排员工享受年休假；在劳务关系下，则需要通过协商来达成一致。
权益维护：
- 如果外包员工的年休假权益受到侵害，他们可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。在劳动关系下，员工可以依据劳动法律法规来维权；在劳务关系下，则需要依据合同条款和民事法律来维权。
总结来说，外包员工是否享用假期取决于其与用人单位之间的法律关系。在劳动关系下，员工依法享有带薪年休假的权益；在劳务关系下，则需依据双方签订的劳务合同约定来确定。因此，建议您在签订合同时仔细审查合同条款，并充分了解相关法律法规和政策要求，以确保自己的权益得到妥善保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。