若您被派遣到国外工作期间遇到节假日，处理方式主要取决于劳动合同约定、当地法律法规以及公司内部政策，具体如下：

1. 劳动合同有明确约定
   若您与派遣单位或国外用工单位签订的劳动合同中，已明确约定节假日的安排（如是否放假、是否支付加班费等），则双方需按合同履行。例如，合同规定“法定节假日按当地法律执行”，则您有权享受当地规定的节假日；若合同约定“需在节假日工作并支付3倍工资”，则用工单位需按此标准支付。

2. 当地法律法规有规定
   若劳动合同未约定，则需优先适用国外用工单位所在地的法律法规。例如，部分国家规定法定节假日必须放假且不得扣减工资，或规定节假日工作需支付更高比例的加班费（如欧盟国家普遍要求节假日加班工资为平时工资的150%-200%）。此时，您有权要求用工单位遵守当地法律。

3. 公司内部政策或行业惯例
   若当地法律无强制规定，且合同未约定，则可参考公司内部政策或行业惯例。例如，部分跨国公司会统一规定“中国员工在海外工作期间，按中国法定节假日放假”，或“按用工单位所在地节假日执行”。此时，您可与公司协商，要求按更有利于自身的政策执行。

建议行动步骤：

• 第一步：查阅劳动合同中关于“工作时间与休假”的条款，确认是否有明确约定；
  
• 第二步：了解国外用工单位所在地的劳动法，重点查询“法定节假日”“加班工资”等条款；
  
• 第三步：若合同或法律未明确，可与公司协商，要求按更有利于自身的标准执行（如按中国法律或当地法律中更优的标准）；
  
• 第四步：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（需提前了解当地投诉流程），或通过法律途径解决。

风险提示：

• 部分国家可能不承认中国劳动合同中关于节假日的约定，此时需以当地法律为准；
  
• 若用工单位要求您在节假日工作但未支付加班费，您有权拒绝（除非合同明确约定且符合当地法律），否则可能构成违法用工。

若您遇到具体问题（如合同条款争议、加班费未支付等），可直接向我咨询，我会结合您派遣的国家、合同内容等细节，提供更具体的法律建议。