针对您提出的“出国出差不给算国内节假日怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司政策的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当您因工作需要出国出差时，您的节假日安排可能会受到目的地国家或地区的法律法规、公司政策以及具体工作安排的多重影响。国内节假日的安排主要基于中国的法律法规，而当您身处国外时，这些节假日可能并不适用。

1. 了解公司政策：

• 您应首先查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于出国出差期间节假日安排的具体规定。
• 如果公司政策中有明确规定出国出差期间不享受国内节假日，那么您需要了解这是否符合当地的劳动法规，以及公司是否提供了相应的补偿措施（如调休、加班费等）。

2. 与公司协商：

• 如果您认为公司的政策不合理或未提供足够的补偿，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您的关切和诉求。
• 在协商过程中，您可以提出自己的建议，如调整出差时间以避开国内节假日、提供额外的休假天数或加班费等。

3. 了解当地法律：

• 如果您出差的目的地国家或地区有关于节假日工作的法律规定，您应了解这些规定并确保自己的权益得到保障。
• 例如，某些国家可能规定在节假日工作需要支付更高的加班费或提供额外的补偿。

4. 寻求法律援助：

• 如果您与公司之间的协商未能达成一致，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
• 律师可以为您提供法律建议，帮助您了解自己的权益和可能的维权途径。

5. 考虑个人情况：

• 在做出决定之前，您还应考虑自己的个人情况和职业规划。
• 如果出国出差对您的职业发展有重要帮助，且公司提供了合理的补偿措施，那么您可能需要权衡利弊并做出决定。

最后，我想强调的是，每个公司的情况和政策都可能不同，因此您需要根据自己的具体情况来采取相应的行动。同时，保持与公司的良好沟通是非常重要的，这有助于您更好地了解自己的权益和可能的解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。