针对您提出的“公司安排出国出差，自己买票回来不给报销”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。以下是我为您详细梳理的可能原因及解决建议，希望能帮助您有效解决问题。
一、可能的原因分析
流程问题：
- 未提前审批：公司通常要求出差前提交出差申请并获得批准，如果您的行程未经审批，可能无法报销。
- 票据不合规：请检查您的机票发票抬头是否为公司名称，是否缺少行程单或登机牌等必要凭证。
- 超标准消费：确认您购买的机票价格是否超出了公司规定的舱位等级或价格标准。
财务政策调整：
- 公司可能临时调整了差旅费报销范围或标准，但未及时通知到您，导致您的报销申请被驳回。
内部沟通不畅：
- 部门间信息传递可能出现失误，导致财务部门未收到您的报销申请或相关证明文件。
公司资金紧张：
- 在极少数情况下，公司可能因现金流问题而延迟报销，但通常会给出正式说明。
恶意拖欠：
- 虽然不常见，但个别企业可能存在管理不规范或故意克扣费用的情况。
二、解决建议
第一步：自查与准备材料
核对报销要求：
- 仔细查阅公司的《差旅费管理办法》或咨询HR/财务部，确认报销流程和标准。
整理完整凭证：
- 确保您提供了所有必要的报销材料，包括机票电子行程单、登机牌、支付记录（如信用卡账单）以及出差审批单（如有）。
第二步：主动沟通
联系直属上级：
- 向您的直属上级说明情况，请求其协助催促财务部门处理您的报销申请。
直接对接财务：
- 主动联系财务部门，询问具体原因（如材料缺失、流程卡点等），并根据反馈补充或修改报销材料。
第三步：书面申诉
如果口头沟通无果，您可以考虑发送正式邮件至财务负责人及上级领导，内容应包括：
- 出差的具体时间、地点和事由；
- 机票的金额及支付方式；
- 已提交的证明材料清单；
- 请求明确回复的期限。
第四步：法律途径（作为最后手段）
劳动监察投诉：
- 如果涉及恶意拖欠且金额较大，您可以向当地人社局劳动监察部门举报公司的行为。
劳动仲裁/诉讼：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位有义务支付员工因工作产生的合理支出。如果公司拒绝报销且无法通过其他途径解决，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权益。
三、注意事项
- 保留证据：请妥善保存所有沟通记录、票据原件等证据材料，以备不时之需。
- 避免冲突：在处理问题的过程中，请保持专业态度，优先通过内部渠道解决问题。
- 了解风险：如果公司长期存在类似问题，您需要谨慎评估其经营状况和管理水平。
四、示例话术（致财务部门的邮件模板）
主题：关于[XX项目]出国出差机票报销事宜的跟进
您好！
我于[具体日期]因[出差事由]前往[目的地]，并已按公司要求提交了机票报销材料（详见附件）。然而，截至目前我尚未收到报销款项。烦请您告知具体进展情况，以及是否需要我补充或修改任何材料？
感谢您的支持与配合！期待您的回复。
通过以上步骤，您应该能够更有效地解决机票报销问题。如果问题仍然无法得到解决，我建议您寻求法律援助或行业工会的帮助。希望这些建议能对您有所帮助！