公司没有与工人签订劳动合同就派往国外公司工作，这一行为是不符合国内劳动法的规定的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的必要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。没有签订劳动合同，就意味着双方的权利和义务没有明确的约定，这容易导致劳动纠纷的发生。

2. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并激励其尽快与劳动者签订劳动合同。
   • 此外，未签订劳动合同还可能影响劳动者的其他权益，如社会保险的缴纳、工伤赔偿等。在没有劳动合同的情况下，劳动者在维护自己权益时可能会面临更多的困难和挑战。

3. 派往国外工作的特殊性：

   • 即使劳动者被派往国外工作，其与国内用人单位之间的劳动关系仍然存在。因此，国内用人单位仍然需要遵守国内的劳动法律法规，包括与劳动者签订劳动合同。
   • 派往国外工作可能涉及更多的法律问题和风险，如工作许可、签证、税收、社会保险等。这些问题的处理更需要明确的劳动合同作为依据和保障。

4. 建议与措施：

   • 对于劳动者来说，如果发现自己被派往国外工作但没有签订劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求签订劳动合同。如果用人单位拒绝或拖延签订，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于用人单位来说，应严格遵守国内的劳动法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。这不仅可以避免法律纠纷的发生，还可以提高劳动者的满意度和忠诚度，促进企业的长期发展。

综上所述，公司没有与工人签订劳动合同就派往国外公司工作是不符合国内劳动法的规定的。用人单位应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，以维护双方的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。