结论：公司是否因未及时安排员工因家里有事回国而违反法律，需根据具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度、当地劳动法规定以及是否存在特殊情况等。以下从多个角度进行分析：
一、劳动合同与公司规章制度
劳动合同约定：首先，应查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于员工因私事需要回国时公司应如何处理的条款。如果合同中有明确规定公司需在员工提出合理请求后及时安排回国，而公司未履行这一义务，则公司可能构成违约。
公司规章制度：其次，公司内部的规章制度也可能对员工因私事回国的问题有所规定。如果规章制度中明确了公司应给予员工合理的回国安排，而公司未遵守，同样可能构成违规。
二、当地劳动法规定
劳动法保护：不同国家的劳动法对员工的权益保护程度不同。在一些国家，劳动法可能明确规定了员工因家庭原因需要回国时，公司应给予必要的支持和协助。如果公司未遵守当地劳动法的规定，可能面临法律责任。
特殊情况处理：此外，劳动法还可能对特殊情况下的员工回国问题作出特别规定。例如，在员工遭遇紧急家庭事务时，公司是否应提供紧急回国安排等。如果公司未能在这些特殊情况下给予员工合理的支持，也可能构成违法。
三、公司行为合理性分析
合理性与必要性：即使劳动合同和公司规章制度中没有明确规定，以及当地劳动法没有直接相关条款，公司也应从合理性和必要性的角度出发，考虑员工因私事回国的请求。如果公司无正当理由拒绝或拖延安排员工回国，可能损害员工的合法权益，并引发劳动争议。
特殊情况下的考量：在特殊情况下，如员工遭遇紧急家庭事务（如亲人重病、去世等），公司更应给予员工充分的理解和支持，尽快安排其回国。如果公司未能做到这一点，不仅可能面临法律责任，还可能损害公司的声誉和员工关系。
四、建议与行动
与公司沟通：首先，建议您与公司进行沟通，明确表达您因家里有事需要回国的迫切需求，并要求公司给予合理的安排。在沟通过程中，您可以引用劳动合同、公司规章制度以及当地劳动法的相关规定来支持您的请求。
寻求法律援助：如果公司拒绝或拖延安排您回国，并且您认为公司的行为已经违反了相关法律法规或合同约定，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动法律师或相关机构，了解您的权益和可能的法律途径。
保留证据：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如与公司的沟通记录、劳动合同、公司规章制度、当地劳动法规定等。这些证据将有助于您在必要时维护自己的合法权益。
最后，公司是否因未及时安排您因家里有事回国而违反法律，需根据具体情况判断。如果您认为公司的行为已经违反了相关法律法规或合同约定，并且给您造成了损失或不便，建议您及时采取行动维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。