结论：公司因岗位取消要求您调岗或离职的做法，可能涉及违法解除劳动合同或未依法履行协商程序的问题，您有权拒绝不合理调岗并主张合法权益。以下从法律角度为您详细分析：

1. 公司能否直接取消岗位并要求调岗？

• 法律依据：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（如调岗）需双方协商一致并书面确认。若岗位取消是因客观情况重大变化（如业务调整、组织架构改革），公司需证明该变化的合理性，并与您协商调岗方案。
• 关键点：
  • 若公司未与您协商单方面调岗，您有权拒绝；
  • 若调岗后薪资、工作地点、工作内容等发生显著不利变化（如降薪、跨城市调动），可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，您可主张解除合同并要求经济补偿。

2. 公司能否要求您“主动离职”？

• 法律风险：若公司以“岗位取消”为由变相逼迫您离职（如不提供工作条件、孤立排挤），可能涉嫌违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第48条，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金（2N，N为工作年限）。
• 操作建议：
  • 拒绝签署“自愿离职”文件；
  • 保留公司要求离职的证据（如邮件、录音、聊天记录）；
  • 若公司强行解除合同，可申请劳动仲裁主张违法解除赔偿。

3. 您的合法应对策略

• 第一步：书面要求协商
  向公司发送书面函件，要求就岗位取消、调岗方案进行协商，并明确拒绝单方面调岗或离职要求。保留送达证据（如EMS邮寄回执）。
• 第二步：评估调岗合理性
  若公司提出调岗，需审查新岗位是否与原岗位工作内容、薪资水平、职业发展相当。若不合理，可拒绝并要求原岗位或同等条件岗位。
• 第三步：主张经济补偿
  若公司拒绝协商或强行解除合同，可依据《劳动合同法》第40条、46条主张：
  • N+1经济补偿（若公司提前30日通知）；
  • 2N赔偿金（若公司违法解除）。

4. 特殊情形：公司经营困难或客观情况重大变化

• 若公司能证明岗位取消是因“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行”（如破产、业务彻底撤销），且已履行以下程序，可能无需支付赔偿：
  1. 与您协商变更合同（调岗）；
  2. 协商未达成一致后提前30日书面通知解除；
  3. 支付N经济补偿。
• 但：公司需对“客观情况重大变化”承担举证责任，实践中认定标准严格，您可要求公司出具相关证明（如董事会决议、审计报告等）。

5. 行动建议

• 立即取证：收集劳动合同、岗位取消通知、调岗要求、薪资记录等证据；
• 拒绝签署不利文件：如“自愿离职申请”“调岗确认书”等；
• 咨询专业律师：根据具体情况制定谈判策略或仲裁方案（您可直接向我咨询具体操作）。

总结：公司无权单方面强制调岗或逼迫离职，您有权通过协商、仲裁等途径维护权益。建议优先与公司沟通，同时做好法律应对准备。如有进一步疑问，可随时向我提供细节，我会为您定制解决方案。