企业职工因病失去劳动能力，工资发放及待遇问题需根据具体情况分情况处理，具体如下：
- 医疗期内的工资发放
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，企业不得解除劳动合同，且需在医疗期内发放病假工资或疾病救济费。具体标准如下：
- 病假工资：根据职工工龄和在本单位工作年限，按本人工资的60%-100%发放（具体比例由地方规定，如北京为不低于最低工资标准的80%）。
- 疾病救济费：医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，企业可支付疾病救济费（标准通常低于病假工资，具体由地方规定）。
- 医疗期满后的处理
医疗期满后，若职工仍无法从事原工作或企业另行安排的工作，企业需根据《劳动合同法》第四十条处理：
- 协商解除劳动合同：企业可与职工协商解除合同，并支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
- 提前30日书面通知解除：若协商不成，企业可提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同样需支付经济补偿。
- 不能解除的情形：若职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，企业不得依据上述条款解除合同（需按工伤保险条例处理）。
- 完全丧失劳动能力的特殊情形
若职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且符合退休条件（如达到法定退休年龄或办理病退），可依法办理退休手续，享受基本养老保险待遇。若未达到退休条件，企业需按工伤保险条例支付一次性伤残补助金，并可能需按月支付伤残津贴（具体需结合工伤认定情况）。
建议行动：
- 职工应保留医疗证明、病假单等证据，以便主张权益；
- 企业需严格遵守医疗期规定，避免违法解除合同；
- 双方可协商调整工作岗位或工作时间，以符合职工实际能力。
如有进一步疑问（如地方标准差异、具体计算方式等），可直接向我咨询。