核心结论：您在工地高空作业3天后发生骨折，在老板引导下签了临时劳务雇佣合同，这种情况下您仍有可能通过法律途径维护自身权益，获得相应赔偿，具体可从以下几个角度分析。

1. 合同效力问题

   • 合同签订时的情形：如果老板在引导您签订临时劳务雇佣合同时，存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，比如故意隐瞒工作的高风险性、未如实告知合同重要条款等，导致您在违背真实意思的情况下签订了合同，那么这份合同是可以被撤销的。根据《民法典》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。您需要收集相关证据，如与老板沟通的聊天记录、现场证人证言等，证明老板存在上述不当行为。
   • 合同条款内容：仔细审查临时劳务雇佣合同的条款。如果合同中存在免除老板法定责任、排除您主要权利等违反法律、行政法规强制性规定的内容，这些条款是无效的。例如，合同中约定您在工作中受伤老板不承担任何赔偿责任，这种条款因违反《民法典》中关于侵权责任的规定而无效。即使合同整体有效，无效条款也不影响其他有效条款的效力，您依然可以就无效条款所涉及的权利主张赔偿。

2. 工伤认定与赔偿问题

   • 劳动关系与劳务关系的区别：虽然您签订了临时劳务雇佣合同，但判断您与老板之间是劳动关系还是劳务关系，不能仅仅依据合同名称。劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，劳动者提供劳动是用人单位业务的组成部分；而劳务关系中，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系。如果您的实际情况符合劳动关系的特征，即使签订的是劳务合同，也有可能被认定为事实劳动关系。
   • 工伤认定申请：如果被认定为劳动关系，您在工作中发生骨折属于工伤，您有权在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等材料。一旦被认定为工伤，您就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 劳务关系下的赔偿：如果最终确定您与老板之间是劳务关系，根据《民法典》侵权责任编的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果老板在安全管理方面存在过错，比如未提供必要的安全防护设备、未进行安全培训等，老板需要承担相应的赔偿责任。您可以收集相关证据，如现场照片、安全培训记录等，证明老板存在过错，从而要求老板赔偿您的医疗费、误工费、护理费等损失。

3. 维权途径

   • 协商解决：您可以先与老板进行协商，明确告知老板您的受伤情况以及您依据法律应享有的权益，尝试通过友好协商的方式解决赔偿问题。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如书面协议、录音等。
   • 申请调解：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织（如果是劳动关系）或者人民调解委员会（如果是劳务关系）申请调解。调解组织会组织双方进行调解，促成双方达成调解协议。调解协议具有法律效力，双方应当履行。
   • 提起诉讼或仲裁：如果调解也无法解决问题，您可以根据具体情况向法院提起诉讼（劳务关系）或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动关系）。在诉讼或仲裁过程中，您需要提交充分的证据来支持自己的主张，以维护自己的合法权益。

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