结论前置：公司不能因与临时工签订了不负工伤责任的合同而免除工伤赔偿责任，公司需按照法律规定对临时工进行工伤赔偿。以下是详细分析：

1. 合同中“不负工伤责任”条款的效力

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关劳动法律法规，用人单位与劳动者签订的免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款是无效的。工伤赔偿责任是用人单位的法定义务，不能通过合同约定来免除。所以，公司与临时工签订的不负工伤责任的合同条款，在法律上是无效的，不具有约束力。

2. 临时工的工伤认定

   • 临时工与正式员工在工伤认定方面享有同等的权利。只要临时工与用人单位存在事实劳动关系，在工作过程中因工作原因受到事故伤害，就应当被认定为工伤。例如，临时工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等情况，都符合工伤认定的情形。
   • 临时工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

3. 公司的赔偿项目及标准

   • 医疗费用：公司需要支付临时工因工伤产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
   • 康复费用：如果临时工需要进行康复治疗，且康复治疗符合相关规定，公司应承担相应的康复费用。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果公司未安排护理，临时工可以自行安排护理，公司需按照当地护工市场同类护理级别的报酬标准支付护理费。
   • 一次性伤残补助金：如果临时工经劳动能力鉴定构成伤残，公司将根据伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残的临时工，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残的临时工，劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动、聘用合同的，由公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残的临时工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。如果公司未为临时工缴纳工伤保险，则由公司按照上述标准支付伤残津贴。
   • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：如果临时工因工伤死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果公司未为临时工缴纳工伤保险，则由公司承担上述费用。

4. 未缴纳工伤保险的处理

   • 如果公司未依法为临时工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由公司承担。公司不能以未缴纳工伤保险为由拒绝支付工伤赔偿。社会保险行政部门有权责令公司限期参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

如果公司遇到此类工伤赔偿问题，建议及时与临时工或其家属沟通协商，按照法律规定进行赔偿。如有疑问，欢迎随时向我咨询。