若因工作原因导致骨折，可按以下步骤处理，核心结论是：先确认是否属于工伤，再根据不同情况主张赔偿：

1. 确认是否属于工伤
   根据《工伤保险条例》，若骨折是在工作时间、工作场所内因工作原因导致（如操作机器、搬运重物等），或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，通常属于工伤。此时需在30日内由单位向社保部门申请工伤认定（单位未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内自行申请）。
   例外情况：若骨折是因劳动者故意犯罪、醉酒、吸毒或自残自杀导致，则不属于工伤。

2. 若属于工伤，主张赔偿的流程

   • 治疗与停工留薪：先就医治疗，保留医疗费发票、病历等材料；治疗期间单位需按原工资福利按月支付停工留薪期工资（一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确认）。
     
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后（如骨折愈合后），向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（共10级，1级最重）。
     
   • 主张赔偿：根据伤残等级，可要求单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体标准因地而异，如10级伤残通常为7-10个月本人工资）；若单位未缴工伤保险，所有费用由单位承担。

3. 若不属于工伤，按劳务合同主张赔偿
   若骨折是因个人原因（如下班途中自己摔倒）或第三方原因（如被他人撞伤）导致，且劳务合同中未约定相关赔偿条款，则需分情况处理：

   • 因第三方侵权导致：可向侵权人主张医疗费、误工费、护理费等赔偿（如被车撞伤，可要求司机赔偿）。
     
   • 因自身原因导致：若劳务合同中约定了“劳动者自身过错导致损伤不赔偿”等条款，可能需自行承担费用；若未约定，可尝试与单位协商分担部分费用（如单位提供的安全措施不到位导致骨折），但法律上单位无强制赔偿义务。

关键提醒：

• 无论是否工伤，务必保留所有医疗证据（如诊断证明、费用清单）和劳务合同原件。
  
• 若单位拒绝配合申请工伤认定或赔偿，可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。
  
• 劳务合同与劳动合同不同（劳务合同双方是平等民事主体，劳动合同受《劳动法》保护），赔偿规则差异较大，需根据具体合同类型处理。
  

如有进一步细节（如骨折原因、劳务合同具体条款），可直接向我咨询，我会结合具体情况分析。