针对您提出的“劳务合同骨折怎么赔偿”的问题，以下是一个详细且条理清晰的解答：
一、明确伤害性质与责任主体
首先，您需要明确自己遭受的骨折伤害是劳务伤害还是工伤。
劳务伤害：如果您是个人之间形成的劳务关系，那么雇主就是责任主体；如果您是受雇于企业、个体工商户等组织，那么该组织就是责任主体。
工伤：如果您在工作期间遭受骨折伤害，并且符合工伤认定的条件（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤等），那么您将享受工伤保险待遇，用人单位将承担相应的责任。
二、收集相关证据
无论您的伤害是劳务伤害还是工伤，都需要收集以下证据来支持您的索赔：
劳务合同/劳动合同：这是证明您与雇主或用人单位之间关系及约定内容的重要文件。
医疗证据：包括诊断证明、病历、医疗费用发票等，这些证据能够证明您的伤害情况以及治疗所花费的费用。
事故证明：如事故现场的照片、视频、证人证言等，这些证据能够证明事故发生的经过，有助于确定责任主体。
工资支付记录：这是证明您收入情况的重要证据，用于计算误工费等赔偿项目。
三、进行伤残鉴定（如适用）
如果您的骨折伤害较为严重，可能需要进行伤残鉴定。
对于劳务伤害，您可以在治疗终结后向有资质的伤残鉴定机构提出申请，依据《人体损伤致残程度分级》标准评定伤残等级。
对于工伤，则由劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定，作为您享受工伤保险待遇的依据。
四、计算赔偿项目及金额
根据您的伤害性质及伤残等级，您可以计算以下赔偿项目及金额：
医疗费：包括您已经支付的和预估的后续治疗费用。
误工费/停工留薪期工资：根据您的误工时间和收入状况确定。对于工伤，您原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数和期限确定。
交通费：因就医或转院治疗实际发生的费用。
营养费：根据您的伤残情况参照医疗机构意见确定。
残疾赔偿金/一次性伤残补助金：根据您的伤残等级和当地标准计算。
精神损害抚慰金（如适用）：如果您的伤害造成了严重的精神痛苦，您可以主张此项赔偿。
康复费用（如适用）：工伤康复治疗所需的费用。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（如适用）：如果因工伤导致您无法继续工作或生活不能自理，您可以获得这些补助金。
五、协商赔偿
在收集好证据并确定赔偿金额后，您可以与责任主体进行协商。您可以邀请第三方如人民调解委员会介入调解，以争取达成双方都能接受的赔偿协议。
六、诉讼索赔（如协商不成）
如果协商无法达成一致，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼（针对劳务伤害）或申请劳动仲裁（针对工伤）。在诉讼或仲裁过程中，您需要提交证据、参加庭审，并依法维护自己的合法权益。
总结与建议：
在整个索赔过程中，我建议您保存好所有相关证据，并及时咨询专业律师以获取法律建议和指导。同时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，争取通过协商或诉讼途径获得应有的赔偿。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。