针对您描述的情况，临时雇用的工人因自己操作不当导致胳膊骨折，处理方式需结合法律关系和实际情况来综合判断，以下从不同角度进行分析：
一、法律关系认定
劳动关系与雇佣关系的区分：
- 若工人与您之间形成的是劳动关系（即存在长期、稳定的雇佣关系，且符合劳动法的相关规定），则工人受伤应属于工伤，需按照《工伤保险条例》的规定进行处理。但在此案例中，由于是临时雇用且仅干一天活，更可能构成的是雇佣关系。
- 在雇佣关系中，雇主与雇员之间形成的是一种民事合同关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但如果是因雇员自身过错导致的损害，雇主的责任可能会相应减轻。
过错责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此案例中，工人因自己操作不当导致受伤，其自身存在过错。
- 同时，作为雇主，您也有义务提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。如果未能尽到这些义务，您也可能需要承担一定的责任。
二、责任划分与赔偿
雇主责任：
- 如果您未能提供安全的工作环境或必要的劳动保护措施，导致工人受伤，您需要承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
- 即便工人自身存在过错，您也不能完全免除责任，但可以根据工人的过错程度适当减轻您的赔偿责任。
工人自身责任：
- 工人因自己操作不当导致受伤，其自身应承担一定的责任。这可能意味着您不需要承担全部的赔偿责任，而是根据双方的过错程度进行分担。
赔偿协商与诉讼：
- 在发生此类事故后，建议您首先与工人进行协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿方案。
- 如果协商不成，工人可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。此时，您需要准备相关证据来证明自己的立场和责任程度，以应对可能的法律诉讼。
三、建议与措施
及时救治与记录：
- 在工人受伤后，应立即将其送往医院进行救治，并保留好相关的医疗记录和费用单据。
- 同时，对事故现场进行拍照或录像，记录下事故发生的经过和原因，以便后续处理。
协商与调解：
- 尝试与工人或其家属进行协商，看是否能够达成一个合理的赔偿方案。如果可能的话，可以邀请第三方（如村委会、居委会或调解机构）进行调解。
法律咨询与准备：
- 如果协商不成或工人提出过高的赔偿要求，建议您及时咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和责任程度。
- 根据律师的建议，准备相关证据和材料，以应对可能的法律诉讼。
总结来说，针对临时雇用的工人因自己操作不当导致胳膊骨折的情况，您需要结合法律关系和实际情况来综合判断责任划分和赔偿问题。建议您及时与工人进行协商，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。